APEL către Angajatorii şi Liderii de sindicat din ocrotirea sănătăţii

 

Atragem atenţia părţilor contractului individual de muncă că, în caz de condiţii de muncă nesatisfăcătoare din punctul de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă, salariatul poate cere suspendarea contractului individual de muncă (art. 78 alin.(1) lit. c) din Codul muncii).

Direcţiile principale ale politicii de stat în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă sunt:

– asigurarea priorităţii vieţii, integrităţii fizice şi sănătăţii salariaţilor;

– apărarea intereselor legitime ale salariaţilor care au avut de suferit în urma accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, precum şi ale membrilor familiilor lor, prin asigurarea socială obligatorie a salariaţilor contra accidentelor de muncă şi bolilor profesionale;

– propagarea experienţei avansate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;

– pregătirea şi instruirea în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă;

– contribuirea la crearea condiţiilor de muncă nepericuloase, la elaborarea şi utilizarea tehnicii şi a tehnologiilor nepericuloase, la producerea mijloacelor de protecţie individuală şi colectivă a salariaţilor;

– reglementarea asigurării salariaţilor cu echipament de protecţie individuală şi colectivă, cu încăperi şi instalaţii sanitar-sociale, cu mijloace curativ-profilactice din contul angajatorului.

Reieşind din prevederile art.386 din Codul muncii, organele sindicale au dreptul să efectueze controlul asupra respectării de către Angajatori şi reprezentanţii lor a legislaţiei muncii şi a altor acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii la toate unităţile, indiferent de subordonarea departamentală sau apartenenţa ramurală.

Stimaţi colegi,

 

În scopul efectuării controlului asupra respectării legislaţiei muncii şi a altor acte normative ce conţin norme ale dreptului muncii, sindicatele sunt în drept:

– să viziteze şi să inspecteze nestingherit unităţile şi subdiviziunile acestora unde activează membrii de sindicat, pentru a determina corespunderea condiţiilor de muncă normelor de securitate şi sănătate în muncă, şi să prezinte angajatorului propuneri executorii, cu indicarea căilor posibile de eliminare a neajunsurilor depistate;

– să efectueze, în mod independent, expertiza condiţiilor de muncă şi a asigurării securităţii la locurile de muncă, etc.

Având în vedere riscul profesional sporit în care activează lucrătorii ocrotirii sănătăţii, Biroul Executiv al Federaţiei Sindicale „Sănătatea” din Moldova, apelează repetat către Angajatorii, Liderii şi activul sindical pentru a atrage o atenţie deosebită condiţiilor de muncă şi a depune eforturi majore pentru asigurarea cu mijloace de protecţie individuală şi colectivă a salariaţilor din toate instituţiile medico-sanitare.

Solicităm informarea veridică a Biroul Executiv despre situaţiile care pun în pericol sănătatea sau viaţa lucrătorilor din sistemul de sănătate.

Cu respect,

Biroul Executiv al Federaţiei Sindicale „Sănătatea” din Moldova