Prin Legea nr. 311 din 30.11.2018 pentru modificarea Legii nr. 289/2004 privind indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă și alte prestații de asigurări sociale au fost efectuate un șir de modificări ce vizează stabilirea, calcularea și plata indemnizațiilor din sistemul public de asigurări sociale.

Printre cele mai importante modificări care vizează drepturile și interesele salariaților trebuie menționate următoarele:

– Începând cu 1 iulie 2019 certificatul medical va fi eliberat pe suport de hârtie și în format electronic, transmis prin intermediul conexiunilor intersistemice securizate.

– Indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă acordată din mijloacele angajatorului (primele 5 zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă, însă nu mai mult de 15 zile cumulative pentru fiecare angajat pe parcursul unui an calendaristic), se stabilesc și în continuare de către angajator/angajatori în temeiul certificatului medical pe suport de hârtie, în original sau copie.

– În cazul femeilor asigurate, soţiilor aflate la întreţinerea soţilor asiguraţi, certificatul medical pentru acordarea indemnizației de maternitate se prezintă angajatorului pe format de hârtie, care, în aceeaşi zi, completează, pe versoul certificatului medical, compartimentul „Completează pontatorul” şi îl restituie femeii asigurate pentru a fi depus la casa teritorială.

– Cuantumul lunar al indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă plătite din mijloacele financiare ale angajatorului se stabilește în proporție de 75% din salariul mediu al angajatului, determinat în modul stabilit de Hotărârea Guvernului nr. 426/2004.

– Indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă, de maternitate, pentru îngrijirea copilului bolnav începând cu a şasea zi de incapacitate temporară de muncă sau după expirarea celor 15 zile cumulative plătite din mijloacele angajatorului se vor stabili, calcula și achita din mijloacele bugetului asigurărilor sociale de stat prin intermediul caselor teritoriale de asigurări sociale în baza certificatului medical, în format electronic.

Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova se expune în contextul Apelului adresat membrilor de sindicat cu privire la situația tensionată din Republica Moldova.

Dorim să subliniem că, conform Statutului, CNSM este o organizație independentă față de autoritățile publice, partide și alte organizații social-politice. CNSM reprezintă circa 350 mii membri de sindicat din 25 de centre sindicale național-ramurale în condițiile egalității și echității pentru toți membrii de sindicat.

În cadrul Apelului am afirmat necesitatea respectării statului de drept, a drepturilor și libertăților fundamentale ale omului, și să fie respectată legislația în vigoare pentru asigurarea integrității Republicii Moldova, democrației și păcii civice.